1. Alytaus kraštotyros muziejaus vidaus darbo tvarkos taisyklės reglamentuoja Muziejaus ir jo filialų: Anzelmo Matučio, Antano Jonyno memorialinių muziejų bei galerijos „Skrydis“ vidaus darbo tvarką, kurios tikslas – daryti įtaką darbuotojų elgesiui, kad gerėtų jų ir visuomenės santykiai.
      2. Darbuotojų pareigas reglamentuoja darbo sutartis, materialinės atsakomybės sutartis, pareigybės aprašas, saugos darbe instrukcijos.
      3. Asmuo, priimamas dirbti Muziejuje, supažindinamas su šiomis taisyklėmis, pareigybės aprašu, saugos darbe instrukcijomis, padalinio, į kurį jis priimamas dirbti, darbo reglamentu. Asmeniui sutikus dirbti bei jam ir darbdaviui pasirašius darbo bei materialinės atsakomybės sutartis, laikoma, kad jie susitarė dėl būtinųjų ir kitų darbo sutarties sąlygų.
      4. Šių  Taisyklių nuostatos taikomos tiek, kiek šių teisinių santykių nereglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai arba kiti teisės aktai.
      5. Už Alytaus kraštotyros muziejaus vidaus darbo tvarkos taisyklių įgyvendinimą atsako Muziejaus direktorius(ė).

      
      6. Darbuotojų priėmimo į darbą klausimus sprendžia direktorius(ė), o priėmimo į darbą dokumentus įformina direktoriaus pavaduotojas(a),tvarkantis muziejaus personalo klausimus.
      7.  Prieš įsidarbinant, asmuo privalo pateikti:
      7.1. Gyvenimo aprašymą.
      7.2. Motyvacinį laišką.
      7.3. Asmeninių dokumentų kopijas:
      7.3.1. paso arba asmens tapatybės kortelės kopiją;
      7.3.2. neįgalaus asmens pažymėjimo kopiją;
      7.3.3. neįgalaus vaiko pažymėjimo kopiją (jei šeimoje auga neįgalus vaikas iki 18 metų);
      7.3.4. vaikų gimimo liudijimų kopijas;
      7.3.5. ištuokos liudijimą (darbuotojo, kuris vienas augina vaiką iki 14 metų);
      7.3.6. santuokos liudijimą (jei buvo keičiama pavardė ar kitais atvejais);
      7.3.7. dokumentų apie išsilavinimą kopijas;
      7.3.8. kvalifikacijos tobulinimosi pažymėjimų ir kitų dokumentų kopijas;
      7.3.9. socialinio draudimo pažymėjimo kopiją;
      7.3.10. karinės įskaitos dokumentus;
      7.3.11. dvi fotonuotraukas dokumentams.
      8. Sudarydamas darbo sutartį, direktorius(ė) pasirašytinai supažindina priimamą dirbti asmenį su jo būsimo darbo sąlygomis, pareigybės aprašu, šiomis darbo tvarkos taisyklėmis, darbų ir priešgaisrinės saugos reikalavimais, kitais Muziejuje galiojančiais aktais, reglamentuojančiais jo darbą.
      9. Direktoriaus pavaduotojas(a), tvarkantis Muziejaus personalo klausimus, įformina darbo sutartį 2 egzemplioriais, iš kurių vienas paliekamas asmens byloje, o antras įteikiamas darbuotojui.
      10. Muziejaus direktorius(ė) ar darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatytus straipsnius.
      11. Prieš nutraukdamas darbo sutartį, darbuotojas privalo atsiskaityti su Muziejumi ir atleidimo dieną, t.y. paskutinę darbo dieną, pateikti direktoriaus pavaduotojui(ai), tvarkančiam personalo klausimus, atsiskaitymo lapelį su atitinkamų Muziejus padalinių vadovų vizomis ir grąžinti darbo pažymėjimą.
      12. Direktoriaus pavaduotojas(a), tvarkantis personalo klausimus, atleidimo dieną privalo įrašyti darbuotojo darbo sutartyje atleidimo iš darbo priežastį, o vyr. buhalteris(ė) galutinai atsiskaityti su darbuotoju.
      13. Muziejaus darbuotojai darbe privalo turėti darbo pažymėjimą. Darbuotojas, atsiskaitydamas iš darbo, darbo pažymėjimą turi grąžinti direktoriaus pavaduotojui(ai), tvarkančiam personalo klausimus.

     
      14. Muziejuje ir jo filialuose nustatyta penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis.
      15. Esant  penkių dienų darbo savaitei, darbo laiko pradžia visiems darbuotojams yra 8 val., o pabaiga 17 val. Poilsio bei švenčių dienų išvakarėse darbo laiko pabaiga yra 15.45 val. Muziejaus ekspozicinių salių prižiūrėtojoms darbo laiko pradžia - 9 val., o pabaiga 18 val., poilsio bei švenčių dienų išvakarėse darbo laiko pabaiga yra 16.45 val.
      16. Pietų pertraukos trukmė – 45 min.: pradžia - 12 val., pabaiga – 12.45 val. Alytaus kraštotyros muziejaus ekspozicinių salių prižiūrėtojos pietauja pagal Muziejaus direktoriaus(ės) patvirtintą grafiką.
      17. Darbuotojas, atsižvelgdamas į atliekamo darbo intensyvumą turi teisę daryti trumpalaikes pertraukas (iki 10 min.) poilsiui.
      18. Darbuotojai turi laikytis Muziejuje nustatyto darbo laiko režimo.   
      19. Darbo dienomis Muziejus atrakinamas 7.45 val., užrakinamas 17 val., ekspozicinės salės atrakinamos 8.45 val., o užrakinamos 18 val. Pasibaigus darbo laikui, visi darbuotojai turi išeiti iš patalpų, o paskutinis išeinantysis privalo prijungti Muziejaus apsaugos sistemą prie apsaugos signalizacijos sistemos.
      20. Pasilikti po darbo muziejaus patalpose galima tik gavus Muziejaus direktoriaus(ės) sutikimą.
      21. Muziejaus ekspozicinės salės, kuriose yra ekspozicijos ar parodos, skirtos minėtinoms datoms, atidarytos lankytojams sekančiomis švenčių dienomis:
      21.1. Vasario 16-ąją -Valstybės atkūrimo dieną;
      21.2. Kovo 11-ąją - Lietuvos nepriklausomybės atstatymo dieną; 
      21.3. birželio 15 -ąją-Alytaus miesto dieną;
      21.4. Liepos 6 –ąją – Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) dieną.
      22. Darbuotojai, išvykdami darbo tikslais, turi apie tai informuoti tiesioginį vadovą(ę) ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę. Norėdami išvykti ne darbo tikslais, darbuotojai turi gauti tiesioginio vadovo(ės) sutikimą. Tiesioginis vadovas, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip vienai darbo dienai.
      23. Darbuotojai, negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą, apie tai nedelsdami turi informuoti savo tiesioginį vadovą(ę) ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jeigu darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, tai gali padaryti kiti asmenys.

     
      24. Muziejaus darbuotojų darbas apmokamas remiantis atitinkamais LR Vyriausybės normatyviniais aktais. Kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis nustatomas pasirašant su juo darbo sutartį. Pareiginis atlyginimas negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikoje patvirtintą minimalų mėnesinį atlyginimą (MMA).
      25. Jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, jam mokama proporcingai dirbtam laikui. Tokiu atveju atlyginimo dydis gali būti mažesnis už įstatymu numatytą MMA.
      26. Priedai prie atlyginimų gali būti mokami atskiru direktoriaus(ės) įsakymu, vadovaujantis Vienkartinių piniginių išmokų, priedų ir priemokų darbuotojams skatinti skyrimo, dydžio nustatymo ir mokėjimo tvarka (2005-12-30, įsakymas nr. 2P- 29).
      27. Darbo užmokestis mokamas kiekvieno mėnesio 3 ir 15 dienomis.
      28. Darbo užmokestis už atostogas išmokamas ne vėliau nei prieš 3 darbo dienas iki prasidedant atostogoms.

     
      29. Darbo drausmės pažeidimas – tai darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės.
      30. Muziejaus darbuotojui už darbo drausmės pažeidimus: sistemingą vėlavimą į darbą, pasišalinimą iš darbo be tiesioginio vadovo(ės) žinios, pasirodymą darbe neblaiviam bei kitus pažeidimus, apibrėžtus LR darbo kodekse, gali būti taikomos tokios drausminės nuobaudos:
      30.1. pastaba;
      30.2. papeikimas;
      30.3. atleidimas iš darbo (DK 237 straipsnis).
      31. Už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą skiriama tik viena drausminė nuobauda. Jeigu, paskyrus drausminę nuobaudą, darbuotojas toliau pažeidžia darbo drausmę, drausminė nuobauda gali būti skiriama pakartotinai.
      32. Skiriant drausminę nuobaudą, atsižvelgiama į darbo drausmės pažeidimo sunkumą ir sukeltas pasekmes, darbuotojo kaltę, aplinkybes, kuriomis šis pažeidimas buvo padarytas, į tai, kaip darbuotojas dirbo anksčiau.
      33. Kiekvienu nustatytu darbo drausmės pažeidimo atveju prasižengęs darbuotojas privalo parašyti pasiaiškinimą, o jam atsisakius vykdyti šį reikalavimą, surašomas aktas, kurį pasirašo tiesioginis darbuotojo vadovas(ė), kiti darbo drausmės pažeidimą užfiksavę pareigūnai ar darbuotojai.
      34. Drausminės nuobaudos įforminamos direktoriaus(ės) įsakymu.  Darbo drausmės pažeidėjas su įsakymu supažindinamas privaloma tvarka.
      35. Visi nustatyti darbo drausmės pažeidimo atvejai yra registruojami.
      36. Už gerą darbo pareigų vykdymą, našų, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, taip pat už racionalius pasiūlymus, iniciatyvumą bei kitus laimėjimus darbe darbuotojai  gali būti skatinami:
      36.1. padėka;
      36.2. dovana;
      36.3. premija;
      36.4. papildomomis atostogomis;
      36.5. pirmumo teise tobulintis kursuose, seminaruose ir pan.
      37. Darbuotojų paskatinimai skiriami Muziejaus direktoriaus(ės) įsakymu. Visi paskatinimai yra registruojami.

     
      38. Muziejaus darbuotojams draudžiama darbo metu būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų.
      39. Muziejaus darbuotojams draudžiama laikyti asmeninius maisto produktus ir gėrimus lankytojams bei interesantams matomose vietose ir juos vartoti lankytojų bei interesantų aptarnavimo metu.
      40. Muziejaus darbuotojams draudžiama darbo laiku užsirakinti darbo patalpose.
      41. Muziejaus darbuotojai turi užtikrinti, kad jų darbo vietoje pašaliniai asmenys būtų tik darbuotojui esant.
      42. Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones, transportą, elektros energiją ir kitus materialinius Muziejaus išteklius.
      43. Muziejaus elektroniniais ryšiais, programine įranga, biuro įranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais.
      44. Darbuotojams draudžiama leisti pašaliniams asmenims naudotis Muziejaus elektroniniais ryšiais, programine įranga, biuro įranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis.
      45. Kompiuterių, ryšių technikos priežiūrą bei remontą ir taikomosios programinės įrangos diegimą organizuoja ir šiuos darbus atlieka tik atsakingi už šią veiklą darbuotojai.
      46. Muziejaus darbuotojai privalo laikytis saugos darbe ir priešgaisrinės apsaugos reikalavimų.
      47. Darbuotojai privalo saugoti Muziejaus tarnybines paslaptis.
      48. Darbuotojai savo darbo vietoje privalo palaikyti švarą ir tvarką: darbo kabinetai ir ekspozicinės salės turi būti švarūs, išvėdinti ir tvarkingi.

     
      49. Muziejaus darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos, jų apranga – švari, dalykinio stiliaus.
      50. Darbuotojai, tiesiogiai neaptarnaujantys lankytojų ir kitų interesantų, nedalyvaujantys posėdžiuose, komisijų ar kitoje veikloje, susijusioje su atstovavimu Muziejui arba jo reprezentavimu, gali dėvėti laisvalaikio stiliaus drabužius.
      51. Muziejaus direktorius(ė) arba jo(s) įgaliotas asmuo, kurio nuomone, darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka šių Taisyklių 49 punkto reikalavimų, įpareigoja darbuotoją ateityje rengtis ir tvarkytis tinkamai.

     
      52.  Darbuotojai savo elgesiu reprezentuoja Alytaus kraštotyros muziejų. 
      53. Muziejuje turi būti vengiama triukšmo, palaikoma dalykinė darbo atmosfera, darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su kitais.
      54. Muziejaus darbuotojai turi dėmesingai, mandagiai ir korektiškai bendrauti su lankytojais. Išsiaiškinus lankytojų tikslus bei pageidavimus, padėti. Tuo atveju, jei darbuotojas nekompetentingas spręsti lankytojo problemą, jis turi nurodyti, kas tai galėtų padaryti.
      55. Muziejaus darbuotojams draudžiama reikšti negatyvią nuomonę apie lankytojus ar kitus asmenis jiems girdint. Lankytojams girdint, darbuotojams draudžiama aptarinėti muziejaus vidaus problemas, audringai demonstruoti neigiamas emocijas.
      56. Siekiant išvengti netikslaus žiniasklaidos atstovų, valstybinių institucijų ar visuomenės informavimo atvejų, rekomenduojama bet kurią informaciją, prieš ją pagarsinant, patikslinti  su Muziejaus administracija.
      57. Muziejaus darbuotojams darbo metu draudžiama vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius, laikyti žeminančio asmens garbę ir orumą turinio informaciją darbo vietoje.

      58. Taisyklės galioja nuo jų patvirtinimo dienos visiems Muziejaus darbuotojams ir yra skelbiamos viešai.
      59. Muziejaus darbuotojui, pažeidusiam šias Taisykles, taikoma drausminė atsakomybė.
      60. Muziejaus darbuotojų drausminę atsakomybę reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.